Прохождение периодической аккредитации во время декретного отпуска

Декретный отпуск — это важный период в жизни, связанный с заботой о ребёнке, но при этом медицинским специалистам необходимо учитывать сроки продления своей аккредитации. Что делать, если срок действия сертификата истекает во время отпуска по уходу за ребёнком?

Нужно ли проходить аккредитацию во время декретного отпуска?

Если специалист официально находится в отпуске по уходу за ребёнком, периодическая аккредитация не является обязательной до момента выхода на работу. Однако важно заранее позаботиться о её прохождении, чтобы избежать проблем при возвращении к профессиональной деятельности. Для этого потребуется:

• Пройти повышение квалификации в объёме 144 часов;
• Подготовить и подать документы на аккредитацию;
• Дождаться одобрения Федерального аккредитационного центра (ФАЦ).

Можно ли пройти аккредитацию дистанционно?

Да, все этапы процедуры можно выполнить онлайн, что особенно удобно для специалистов в декретном отпуске. На это потребуется:

• Около четырёх недель для прохождения обучения;
• Одна неделя на подготовку и подачу документов;
• От трёх недель на рассмотрение заявки в ФАЦ.

Если специалист планирует выход на работу в ближайшее время, рекомендуется заранее выделить на аккредитацию от двух до трёх месяцев.
Как действовать, если декретные отпуска следуют подряд?
При непрерывном нахождении в декретном отпуске трудовой стаж продолжается, и фактического перерыва в профессиональной деятельности не происходит. Однако перед возвращением к работе важно:

Завершить курс повышения квалификации (можно дистанционно);
Набрать 144 часа обучения по специальности;
Подать документы через личный кабинет в ФРМР.

Лучше начинать подготовку за 3–4 месяца до предполагаемой даты выхода на работу.

Как оформить отчёт о профессиональной деятельности?

Даже если в рассматриваемый период специалист находился в декретном отпуске, отчёт необходимо заполнять. В нём указываются:

• Должность в соответствии с профессиональным стандартом;
• Период, начиная с даты последнего сертификата;
• Информация об организации и стаже, которая автоматически подтягивается в ФРМР;
• Описание профессиональной деятельности по профстандарту.

Если работа не выполнялась в течение декретного отпуска, можно указать минимальные показатели, ориентируясь на предыдущие периоды работы.
Нужно ли согласовывать отчёт с работодателем?
Отчёт о профессиональной деятельности должен быть утверждён руководителем организации, с которой у специалиста заключён трудовой договор. Согласование возможно двумя способами:

• Через личный кабинет в ФРМР;
• В бумажном виде с последующим прикреплением скан-копии.

Если руководитель отказывает в подписании отчёта, он обязан предоставить письменное объяснение причин. В таком случае специалист должен приложить этот документ к пакету подаваемых бумаг.

Подготовка к аккредитации во время декретного отпуска позволит избежать сложностей при возвращении к работе и обеспечит беспрепятственное продолжение профессиональной деятельности.